Gestes concrets pour la gestion de la diversité ethnoculturelle en entreprise – un rappel de la campagne de sensibilisation de la Ville de Montréal auprès des milieux d’affaires et citoyens pour une intégration réussie des personnes immigrantes fortement touchées par le chômage

Dans le cadre de sa stratégie « Montréal Inclusive au travail », la Ville de Montréal avait mené pendant quatre semaines une campagne de sensibilisation auprès des milieux d’affaires montréalais afin de favoriser une intégration réussie des personnes immigrantes dans la Métropole.

Elle avait ainsi invité les employeurs à « découvrir quatre gestes pouvant faire la différence pour les personnes immigrantes en recherche d’emploi». Des pratiques innovantes conçues par le Bureau d’intégration des nouveaux arrivants à Montréal (BINAM) qui pourraient faire école dans les autres régions du Québec qui cherchent, à juste titre, à attirer et retenir les personnes immigrantes sur leur territoire.

Le site Web Integrationemploi, spécialisé sur la problématique de l’intégration socioprofessionnelle des travailleurs qualifiés immigrants, souligne de nouveau ce bon coup de la Ville de Montréal, surtout dans un contexte de rareté ou pénurie de main-d’œuvre, une conjoncture favorable pour intégrer tous les bassins de main-d’œuvre sous-représentés sur le marché du travail mais aussi un moment opportun de recension de pratiques gagnantes inclusives et de vivre-ensemble dans toutes les sphères de la société.

Rappelons enfin que la « stratégie Montréal inclusive au travail » lancée, le 10 juin 2019, comprend trois volets : éveiller, engager et outiller. 

Geste 1 : Plan d’entreprise

Geste 2 : Gestion des talents

Geste 3 : Cibles d’embauche

Geste 4 : Programme de mentorat

Pour aller plus loin sur cette campagne de sensibilisation de la Ville de Montréal sur l’intégration professionnelle des personnes immigrantes, lire :

L’intégration professionnelle des personnes immigrantes : les gestes concrets à poser (une campagne de sensibilisation de la Ville de Montréal)

Stratégie « Montréal inclusive au travail »: Coup d’envoi de la campagne « Journée Portes fermées » (Communiqué de la Ville de Montréal)

Nouvelle capsule informative inspirante sur l’intégration professionnelle des personnes immigrantes

Quelle est l’importance de l’intégration professionnelle des personnes immigrantes ?

Ouvrons les portes du marché du travail aux personnes immigrantes, exhorte la Ville de Montréal.

Retour en images sur la « Journée portes fermées» organisée par la Ville de Montréal dans le cadre du lancement de sa campagne de sensibilisation sur l’intégration professionnelle des personnes immigrantes

La campagne « Journées portes fermées » de la Ville de Montréal très bien expliquée à RDI Économie par Luc Rabouin

Par Doudou Sow le Dimanche 08 Mars 2020 dans Blogue, IMMIGRATION EN RÉGION, Immigrer au Québec, MENTORAT, Reconnaissance des acquis, diplômes et compétences, Travailler au Québec. Pas de commentaire


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