SÉRIE ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION
Dans le cadre d’un parcours de formation en équité, diversité et inclusion (EDI) du Centre régional universitaire de Lanaudière (CRUL), j’interviendrai à titre d’expert, le jeudi 20 octobre, pour démystifier l’immigration et promouvoir les pratiques gagnantes d’une organisation inclusive.
Le Centre régional universitaire de Lanaudière (CRUL) organise un parcours de formation en équité, diversité et inclusion; une première dans la région de Lanaudière.
Ce parcours de formation vise à outiller les gestionnaires à la mise en place de pratiques et méthodologies efficaces pour favoriser l’inclusion en organisation. En adoptant une perspective communicationnelle, la chargée de cours de l’UQAM, conseillère en inclusion et diversité, Stacey Caceus ainsi que les experts invités aborderont les enjeux internes pour développer une organisation inclusive.
À la fin du parcours de formation, les personnes participantes auront :
- développé des méthodes communicationnelles pour intervenir dans des situations de diversité et d’inclusion;
- identifié les éléments clés pour développer une organisation inclusive;
- rédigé une ébauche de politique EDI pour leur organisation;
- développé des habiletés des gestions inclusives.
Les trois premières séances en présence physique seront suivies de dîner d’expert pour démystifier l’immigration et promouvoir les pratiques gagnantes permettant de devenir une organisation inclusive.
Voici le lien pour s’inscrire en ligne https://www.crul.ca/evenements
Description détaillée des formations :
3 formations + 3 dîners expert
Séance 1 : (3 h) – Les fondements d’une organisation inclusive – 6 octobre 9 à 13h00
• Les obligations gouvernementales en matières d’EDI
• La gouvernance en EDI
• Réfléchir et penser l’organisation d’un point de vue EDI
Séance 2 : (3 h) – Gestion de la diversité et les relations – 20 octobre 9 à 13h00
humaines en organisation
• Les essentiels de l’EDI
• La gestion de situation EDI (mécanisme d’exclusion, microagression, biais inconscients)
Séance 3 : (3 h) – Le leadership inclusif – 10 novembre 9 à 13h00
• Les habiletés relationnelles inclusives
• Le recrutement inclusif
• Les outils de mobilisations
Séance 4 : (2 h) – Le retour : Présentation des ébauches de politiques (virtuel) 9 à 11h00
Objectifs :
Développer des méthodes communicationnelles pour
intervenir dans des situations de diversité et d’inclusion;
Identifier les éléments clés pour développer une organisation inclusive;
Rédiger une ébauche de politique EDI pour leur organisation;
Développer des habiletés des gestions inclusives.
Par Doudou Sow le Samedi 01 Octobre 2022 dans Blogue, Étudier au Québec, Travailler au Québec. Aucun commentaire